Contract of employment / commission agreement
Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę podatkową, na mocy złożonego przez Ciebie dokumentu PIT-2 Twojemu pracodawcy lub zleceniodawcy, w którym do wyboru były trzy opcje. Zaliczkę na podatek podatnik może pomniejszyć miesięcznie o maksymalnie 300 zł ze wszystkich źródeł przychodu, a ich ilość to najczęstsze kryterium wyboru wybieranej kwoty na dokumencie PIT2 składanym pracodawcy przez pracownika:
300 zł – jeżeli umowa z której pochodzi przychód jest Twoim jedynym źródłem utrzymania
150 zł – jeżeli poza umową podatnik posiada również inne źródło przychodu (np. jest zatrudniony dodatkowo u innego pracodawcy na część lub cały etat albo dodatkowo wykonuje zlecenie na podstawie innej umowy cywilnoprawnej dla innego Zleceniobiorcy) i chce aby każdy z Pracodawców/Zleceniodawców stosował ulgę w wysokości 150 zł.
0 zł – jeżeli poza umową podatnik posiada również inne źródła przychodu (np. pobiera emeryturę/rentę lub jest zatrudniony dodatkowo u innego pracodawcy na część lub cały etat albo dodatkowo wykonuje zlecenia na podstawie innych umów cywilnoprawnych dla innych Zleceniobiorców) i pozostali Pracodawcy/Zleceniodawcy/Organy emerytalno-rentowe stosują już łącznię ulgę w wysokości 300 zł w związku z czym nie ma podstaw do jej kolejnego zastosowania. Kwotę 0 zł stosuje się również do przychodów wypłacanych po zakończeniu stosunku pracy, dotyczy to zwykle ostatniej wypłaty u danego pracodawcy (kiedy stosunek pracy ustaje np. w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego bądź wcześniej, a wypłata wypłacana jest do 10 dnia następnego miesiąca, w którym nie jesteśmy już pracownikami)

Deductible cost – UoP
Contract of employment

Koszty uzyskania przychodu:
250 zł – kiedy wykonujesz pracę w tej samej miejscowości w której posiadasz adres zamieszkania. Roczny limit zastosowanych kosztów wynosi 3000 zł dla osób zatrudnionych u jednego pracodawcy (12 miesięcy x 250zł) i 4500 zł gdy mamy równocześnie dwa stosunki pracy lub więcej. Kwotę 250 zł stosuje się również do przychodów wypłacanych po zakończeniu stosunku pracy, dotyczy to zwykle ostatniej wypłaty u danego pracodawcy (kiedy stosunek pracy ustaje np. w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego bądź wcześniej, a wypłata wypłacana jest do 10 dnia następnego miesiąca, w którym nie jesteśmy już pracownikami)
300 zł – kiedy wykonujesz pracę w innej miejscowości niż ta, w której mieszkasz i nie otrzymujesz dodatku za rozłąkę. Gdy otrzymujemy dodatek za rozłąkę (dodatek za dojazd do pracy z innej miejscowości), to odliczamy koszty jak dla pracownika wykonującego pracę w tej samej miejscowości w której posiada adres zamieszkania.
Roczny limit zastosowanych kosztów wynosi 3600 zł dla osób zatrudnionych u jednego pracodawcy (12 miesięcy x 300zł) i 5400 zł gdy mamy równocześnie dwa stosunki pracy lub więcej.
0 zł – tę wartość wybiera się jeżeli chcesz rozliczyć swoje koszty uzyskania przychodu w rozliczeniu rocznym lub chcesz aby pracodawca stosował taką wartość, gdyż z racji kilku etatów jednocześnie nie chcesz przekroczyć rocznego progu zastosowanych kosztów uzyskania przychodu.