0+

Countries

0+

Industries

0

You

Співбесіда – це прямий обмін інформацією між представником компанії та кандидатом, спрямований на оцінку, а потім на вибір найкращих профілів для конкретного завдання. Якщо з вами зв’язалися на співбесіду, це означає, що ваше резюме викликало інтерес, можливо, ідеальний профіль, який шукає компанія, – це ваш!

Щоб знайти людей, відповідальних за людські ресурси та заводчиків, вони повинні ближче познайомитися з вами. Найкращий спосіб успішного співбесіди – це бути добре підготовленим і пам’ятати про важливість гарного першого враження; Ось декілька основних порад щодо їх проведення через перший крок відбору

Поважайте час

Своєчасність є синонімом надійності та точності, у противному випадку ви, можливо, будете відхилені ще до початку співбесіди. Обов’язково потрібно виконати всю необхідну інформацію, щоб дістатися до свого робочого місця і розпочати рано, щоб запобігти можливим несподіваним ситуаціям.

Однак потрібно бути обережним, щоб не переборщити, бо навпаки приїжджає занадто рано, вербувальник запитає про людину, яка занадто стурбована і непевна: ідеал присутній за 10/15 хвилин до розкладу. Якщо ви зіткнетеся з прикрою подією, негайно повідомте про це в корпоративні комунікації та переконайтеся, що доступна нова розмова.

Виберіть відповідний одяг

Najlepszym wyborem jest przedstawienie się z wyglądem schludnym, czystym i trzeźwym. Noszono jednak ubrania, które odzwierciedlają Twoją osobowość, ograniczając ekstrawagancję.

Kobiety powinny unikać pogrążania się w naszyjnikach, bardzo krótkich sukienek i mocnego makijażu.

Запитайте про компанію

По-перше, прочитайте інтерв’ю, проведіть дослідження та зіберіть якомога більше інформації про компанію, до якої ви хотіли б піти працювати, буде корисним, якщо ваші цінності відповідають цінностям компанії та дадуть сприйняття всім інтерв’юерам вашої серйозності та справжнього інтересу до пропозиції роботи.

Відвідайте веб-сайт компанії та її сторінки (Facebook та Linkedin), щоб зрозуміти, який образ компанія хоче передати зовнішньому світу. Будьте в курсі новин, пов’язаних з компанією чи спеціалізацією.

Перевірте опис роботи

Читаючи текст оголошення про роботу, ви уявляєте собі питання, з якими можете зіткнутися, або деякі аспекти, які, можливо, ви захочете поглибити разом з інтерв’юером, навіть маючи кілька запитань з вашого боку.

Читаючи проголошення, зосередьтеся на причинах, які змусили вас балотуватися до кандидата, і використовуйте їх, щоб висловити свою зацікавленість у співбесіді.

Коли «говорити про гроші»? Розмова про гроші

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może się wydawać niemal „nietaktowna”, ale spór można rozwiązać we właściwym czasie i przy odpowiednich ustaleniach.

Główną zasadą jest, aby nigdy tego nie robić podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, ale spodziewaj się, że procedura selekcji została zakończona, gdy na pewno będziesz w różowej grupie kandydatów wybranych do ostatniego etapu.

Jeśli ankieter poprosi Cię o wskazanie możliwej kwoty wynagrodzenia dla pracy, biorąc pod uwagę zakres wartości, upewniając się, że niższa liczba nie jest niższa niż płaca minimalna, którą byłbyś skłonny zaakceptować za pracę.

Ставлення до усиновлення

Аспект, який не можна пропустити, – це, безсумнівно, невербальна комунікація, яка виражає ваш справжній стан душі, виявляючи набагато більше, ніж ви коли-небудь хотіли розкрити.

Це інстинктивні / мимовільні рухи тіла, які важко контролювати (рухи рук, траєкторія погляду, положення ніг …).

Запобіжні заходи, щоб не зраджувати вам, ви можете зберігати спокій і складатись, щоб мати можливість включити принаймні найочевидніші деталі.

Інші важливі поради, про які слід пам’ятати, включають:

– попросіть копію свого резюме та, якщо можливо, копію вашого посвідчення особи
– Вимкніть телефон або вимкніть звук
– Уникайте відповідати на запитання питаннями або приймати закрите ставлення

Питання та відповіді в робочому інтерв’ю:

1 - Вступ

  • Що ви знаєте про нас?
    Причини, чому він вважає, що зміст цього може зацікавити, на що він відповів?

2 - шкільна програма

  • В якому він отримав матеріали найкращих результатів? В якому найгірше?
  • Які стосунки з учителями та однокласниками?
  • Позакласні заходи? Як їх узгоджували з дослідженням?
  • Який заголовок та тема дипломної роботи?
  • З яких причин він врешті-решт покинув школу?

3 - Історія зайнятості

  • У якій компанії вона працювала (галузева, органічна, структурна)? Судження та оцінки
  • Які ви вважаєте найбільш важливими етапами його професійного розвитку? Які стосунки з начальством та колегами?
  • Бажаєте зробити детальний аналіз останньої роботи?

4 - Мотивація праці

  • На якій підставі раніше міняли роботу?
  • Чому ви хочете цю роботу? Які переваги ви передбачаєте?
  • Якби ви могли вільно вибирати, яке заняття грали б?
  • Який взаємозв’язок між роботою та сімейними зобов’язаннями?
  • Який внесок, на вашу думку, ми можемо зробити для нашої компанії?
  • Яка його доступність і з точки зору часу, місця проведення, трансферів або курсів підвищення кваліфікації?

5 - Інтереси

  • Як ви віддаєте перевагу дозвіллю?
  • Ви граєте у спортивні, культурні, мистецькі, благодійні цілі?

6 - Сімейна ситуація

  • Як складається його сім’я?
  • Які заходи проводять його сім’я?
  • У чому його батьки найбільше вплинули на вас?

7 - Персонаж

  • Що, на вашу думку, є його сильними сторонами?
  • Які напрямки можна вдосконалити?
  • Перелічує 3 достоїнства та 3 дефекти
  • Хочете дати опис себе та свого персонажа?

8 - Висновок

  • Чи потрібно щось додати чи запитати перед завершенням співбесіди?
  • Ви хочете задати кілька питань про роботу, про нашу компанію чи іншу тему, яка вас цікавить?
  • Яка ваша поточна зарплата?
  • Це буде одразу ж доступним для початку роботи в нашій компанії? Він повинен дати попередній термін попереднього роботодавця? На скільки?